Şərafəddin İlkin,
Şair-publisist, Azərbaycan Yazıçılar Birliyinin üzvü,
Prezident təqaüdçüsü, "Beynəlxalq Rəsul Rza mükafatı" laureatı.


Son günlərdə yayılan bəzi tənqidi yazılar diqqət çəkir. Bu yazılarda səsləndirilən fikirlər ilk baxışda kəskin və cəlbedici görünsə də, dərinlik baxımından ciddi suallar doğurur. Çünki idarəetmə prinsiplərinin pozulduğunu iddia etmək üçün həmin prinsiplərin mahiyyətini anlamaq, mövcud sistemin necə işlədiyini analiz etmək və dəyişikliklərin səbəblərini obyektiv şəkildə qiymətləndirmək lazımdır. Bu olmadan səsləndirilən ittihamlar daha çox fərziyyə və emosional yanaşma təsiri bağışlayır.

Uzun illər eyni mexanizmlərlə fəaliyyət göstərən istənilən sistem müəyyən mərhələdə yenilənməyə ehtiyac duyur. Bu, nə təsadüfi addımdır, nə də dağıdıcılıq məqsədi daşıyır. Əksinə, bu cür dəyişikliklər sistemin dayanıqlığını artırmaq, effektivliyi yüksəltmək və yeni çağırışlara uyğunlaşmaq üçün zəruridir. Yenilənmə prosesi isə təbii olaraq hamı tərəfindən eyni cür qarşılanmır. Xüsusilə də əvvəlki rahatlıq zonasını itirənlər üçün.
“Öz komandası ilə işləmək” yanaşması da bu kontekstdə düzgün anlaşılmalıdır. Effektiv idarəetmə etimad, koordinasiya və ortaq məqsədlər üzərində qurulur. Dünyanın müxtəlif idarəetmə modellərinə baxdıqda aydın görünür ki, rəhbərlər etibar etdikləri və peşəkar uyğunluq gördükləri komandalarla işləməyi seçirlər. Bu, şəxsi maraq deyil, məsuliyyətin bölüşdürülməsi və nəticəyönümlü fəaliyyətin təmin olunmasıdır.
Digər tərəfdən, diqqət çəkən məqamlardan biri də odur ki, bəzi sərt tənqidlər sahənin daxilində olmayan şəxslər tərəfindən səsləndirilir. Səhiyyə sisteminin gündəlik çətinliklərini yaşamayan, onun kompleks strukturunu dərindən bilməyən şəxslərin qəti hökmlər verməsi ictimai rəyə aydınlıqdan çox, çaşqınlıq gətirə bilər. Tənqid əlbəttə vacibdir, amma o, yalnız məlumatlı və əsaslandırılmış olduqda faydalı olur.
Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi yazılar müəyyən maraqlar çərçivəsində formalaşa bilər. Xüsusilə əvvəlki idarəetmə dövründə mövqe tutmuş və hazırda bu mövqeləri itirmiş şəxslərin müdafiəsi məqsədilə hazırlanan materialların obyektivlik iddiası hər zaman şübhə doğurur. Belə hallarda təqdim olunan arqumentlərin arxasında hansı motivlərin dayandığını da diqqətlə analiz etmək lazımdır.
Reallıq isə ondan ibarətdir ki, səhiyyə sistemində dəyişikliklər gedir və bu dəyişikliklərin əsas məqsədi daha effektiv, daha çevik və daha nəticəyönümlü idarəetmə modelinin qurulmasıdır. Hər yenilik dərhal müsbət qarşılanmaya bilər, bu, normaldır. Amma uzunmüddətli nəticələri qiymətləndirmədən tələsik hökm vermək də doğru yanaşma deyil.
Sonda isə əsas məsələ balanslı mövqe tutmaqdır. Nə kor-koranə müdafiə, nə də əsassız tənqid inkişaf üçün faydalıdır. Daha doğru yanaşma müşahidə etmək, analiz etmək və nəticələri zamanla qiymətləndirməkdir. Çünki səs-küy müvəqqətidir, amma real nəticələr gec-tez özünü göstərir.
Bu baxımdan, TƏBİB-in yeni rəhbərliyinə bu çətin və məsuliyyətli islahat prosesində uğurlar arzulamaq, eyni zamanda görülən işləri diqqətlə izləmək və obyektiv qiymətləndirmək ən sağlam yanaşma hesab oluna bilər.